公司董事ESG报告
国际会计师事务所普华永道（PwC）发布公司董事ESG报告，旨在调查管理层对ESG及其具体事项（例如董事会多样性、股东参与（Engagement））的看法。
本次ESG调查属于PwC年度公司管理层调查（Annual Corporate Directors Survey）的一部分，调查涉及超过六百多名上市公司的高级管理层。
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公司董事对ESG的看法
绝大多数董事表示他们正在针对ESG披露采取措施，但只有一半的受访者了解ESG和公司经营的关系。51%的董事会已针对ESG强制披露做好准备（2022年的比例是25%），但了解ESG和公司经营的占比只有54%（2022年的比例是57%）。
PwC在调查中发现，一些董事更倾向于使用可持续性来代替ESG，这反映出市场对ESG的谨慎态度。ESG主题的影响和公司的规模、行业等因素相关，其产生的风险和机会也有差异。来自外界利益相关者（例如投资者）也向公司表达了不希望公司过度考虑ESG事项的态度，这些都影响了受访者的观点。
在具体的ESG事项上，董事会对气候变化的讨论有所减少（从51%下降至48%），女性董事更倾向于关于ESG主题（67%），男性董事对ESG的关注更少（51%）。
PwC认为，公司应当在董事会中寻找可持续发展问题，并讨论董事会成员的职责分配是否恰当。董事成员应当了解这些风险和机会，并作出监督。
公司董事对董事会多样性的看法
大多数董事认可多样性对董事会的积极作用，例如带来更新颖的观点（93%）或者提高了董事会的表现（82%），但超过半数认为这样做来自外界的要求。三分之一的受访者认为，多样性导致一些资质不够的候选者进入董事会。
很多研究将董事会多样性和公司的财务表现挂钩，一些机构投资者也建议被投资公司考虑在董事会加入新的成员。然而，一些董事的担忧也不无道理，在今年标普500指数成分股中，有超过三分之一的新董事都是首次露面。
在董事会多样性的态度上，女性董事对这一事项的积极态度（100%）同样高于男性董事（73%）。从前两年数据分析，两者差异出现了更大分化。
PwC认为，公司可以增加潜在的董事会候选人，并为新董事提供入职指引。公司也可以修改董事会的继任计划，以确保在未来可以增加董事会多样性。
公司董事对股东参与的看法
54%的董事在去年与股东进行了沟通，其中87%认为这些沟通是有意义的。股东认为积极参与公司治理，可以影响公司的业务规划，并在未来提高财务业绩和投资回报。股东也能了解董事在实际经营中面临的困难。
与传统观点认可的大公司的治理效果更好不同，今年大公司（年收入超过10亿美元）的股东参与占比较去年下降（58%，去年这一比例是75%）。在性别方面，男性董事更愿意向股东传达公司的具体情况（32%，女性董事比例是15%）。
PwC认为，董事会应当了解股东关注的优先事项，并清楚此前股东与公司的接触历史。公司也可以指定一名董事作为沟通者，做好和股东交流的准备。
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