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净零国际标准
国际标准化组织(International Organization for Standardization,简称ISO)计划制定首个净零国际标准,旨在为指导企业净零转型,促进全球可持续发展。
新的净零国际标准将基于国际标准化组织在COP27推出的净零指南(Net Zero Guidelines),预计有数千名专家将参与合作,并在2025年的COP30会议中推出。
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净零指南介绍
国际标准化组织推出的净零指南是净零国际标准的基础,净零指南为企业提供全面的净零战略指导,并为净零计划的验证提供指引,减少漂绿现象。净零指南在2022年9月英国标准协会(British Standards Institution)举办的研讨会上发布。根据国际标准化组织的规定,净零指南需要在发布后三年内进行审查,并可根据市场需求制定公开的国际标准。
净零指南主要为实体实现净零排放提供参考,作为基于科学路径的自愿性文件与联合国气候变化框架公约(United Nations Framework Convention on Climate Change)保持一致。净零指南主要包括以下内容:
- 净零排放指导原则(Net Zero Guiding Principles):净零排放指导原则是实现净零排放的基础,它包括一致性、紧迫性、目标、优先级、科学性、可信性、公平性和透明性等特点,以便为实体制定净零计划和实施行动提供指引;
- 建立净零排放的水平和界限(Establishing Levels and Boundaries for Net Zero):实体应当为净零排放的进展建立界面,例如将Scope 1、Scope 2和Scope 3碳排放包含在净零计划,并确认净零涉及的部门、组织、投资组合的边界,以便涵盖可能对温室气体排放有实质性影响的所有方面;
- 领导力和承诺(Leadership and Commitment):实体应当制定中期和长期的净零目标,并在计划中包含二氧化碳、甲烷等常见温室气体,同时确保净零承诺不会随意改变。实体的领导层需要在净零计划中担任重要角色,监督领导净零流程;
- 目标(Targets):实体应当确认一系列优先事项以便实现中期净零目标,并为长期净零目标提供支持。目标应当包括Scope 1、Scope 2和Scope 3碳排放,并设定2030年减碳50%(相对2018年),2050年实现净零。除去净零目标外,实体还应该设定额外的单独目标,以便对环境和社会产生积极影响;
- 缓解(Mitigation):实体需要为温室气体减排制定缓解计划,该计划应当优先考虑减少温室气体排放,并衡量与现有碳减排方案的差异。实体还需要制定净零计划中有关生物多样性和生态系统方面的内容,为气候行动和可持续解决方案做出计划;
- 平衡残余排放(Counterbalancing Residual Emissions):实体可以考虑采用碳抵消技术减少碳排放,在碳抵消过程中需要确保基于可信的基线,并由合格的第三方进行监督和报告。实体还需要确保碳抵消过程能够支持环境和社会的效益,并考虑这些效益存在的时间;
- 测量和监测(Measurement and Monitoring):实体应当确定衡量、计算和监测温室气体排放的指标和工具,并选择可以量化的指标,减少结果的不确定性。实体需要不断提高收集数据的质量,并披露温室气体的数据类型、数据来源、计算方法和假设;
- 广泛的影响、公平和赋权(Wider Impact, Equity and Empowerment):实体在净零行动中还需要考虑其对社会和环境的影响,例如实体应当基于公平和公正的原则考虑净零行动对劳动力、社区等利益相关者造成的影响,并分配资源解决这些群体面临的问题;
- 沟通、报告和透明度(Communication, Reporting and Transparency):实体需要披露有关净零计划的具体进展,这些披露应当至少每年完成一次,并在报告中包含数据收集和计算方法、数据置信区间、第三方审计结果等信息;
参考链接:
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Creation of International Standard on Net Zero Gets Underway
附录:国际标准化组织已经制定的ESG相关国际标准
类别 | 标准 |
环境 | ISO 14001 环境管理系统 |
ISO 14020 环境标签与声明 | |
ISO 14030 环境表现评估 | |
ISO 14040 生命周期评估 | |
ISO 14046 水足迹 | |
ISO 14064 温室气体 | |
ISO 14067 产品碳足迹 | |
ISO 50001 能源管理系统 | |
社会 | ISO 9001 质量管理系统 |
ISO 10002 顾客满意度 | |
ISO 10018 人员参与 | |
ISO 22395 安全与复原力 | |
ISO 26000 社会责任 | |
ISO 30414 人力资本披露 | |
ISO 45001 职业健康与安全管理系统 | |
ISO 45003 工作心理健康与安全 | |
公司治理 | ISO 22301 商业持续管理系统 |
ISO 27001 信息安全管理系统 | |
ISO 27701 隐私信息管理 | |
ISO 31000 风险管理指南 | |
ISO 37301 合规管理体系 |