本文介绍欧盟企业可持续尽职调查指令。
欧盟企业可持续尽职调查指令将在未来几年内逐步应用，为符合条件的欧盟企业和非欧盟企业提出强制性的社会和环境尽职调查要求。
欧盟企业可持续尽职调查指令时间表
2022年2月23日，欧盟执行委员会（European Commission）发布了企业可持续尽职调查指令的提案，并提交欧洲理事会（Council of the European Union）和欧洲议会（European Parliament）审查。12月1日，欧洲理事会通过该提案。2023年12月14日，欧洲议会和欧洲理事会就企业可持续尽职调查指令达成临时协议。
2024年3月15日，欧洲理事会发布修改版本的企业可持续尽职调查指令。 4月24日，欧洲议会通过该修改版本， 5月24日，欧洲理事会正式通过修改后的企业可持续尽职调查指令，并于7月5日在欧盟官方公报（Official Journal of the European Union）发布。指令已经于7月25日正式生效。欧盟成员国需要在2026年7月26日之前将其制定为本国法律。
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欧盟企业可持续尽职调查指令介绍
欧盟企业可持续尽职调查指令旨在确保在欧盟开展业务的企业为经济和社会的可持续转型做出贡献，它要求企业在其自身或者子企业运营中，确保商业模式符合全球升温目标，并针对实际和潜在的社会和环境不利影响承担义务。目前该指令适用的企业包括：
平均员工人员超过1000，营业额大于4.5亿欧元的欧盟企业或者在欧盟营业的母公司；
营业额大于4.5亿欧元的非欧盟企业或者在欧盟营业的母公司；
符合条件的企业需要开展社会及环境尽职调查，包括：
- 将尽职调查纳入政策和风险管理体系：企业需要将尽职调查纳入其政策和风险管理体系，并单独制定尽职调查政策，该政策需要与员工协商制定，包括尽职调查方法、合作伙伴行为准则以及政策采取的措施。企业还需要每隔两年进行审查和更新尽职调查政策；
- 识别和评估实际或者潜在的不利影响：企业需要采取适当措施，识别和评估其自身、子公司或合作伙伴在经营活动中产生的实际或者潜在的不利影响。企业可以绘制运营图，确认哪些区域最有可能出现这些影响，并深入评估这些区域；
- 防止或者减轻不利影响：企业需要采取适当措施，预防或者减轻已经发生的或者潜在的不利影响，这些措施包括制定行动计划和时间表，使用衡量不利影响的指标，寻求第三方验证等。在必要情况下企业还可以暂停或者终止相关业务；
- 建立并维护通知机制和投诉程序：企业应当建立通知机制和投诉程序，允许自然人或者组织提出投诉，并公开、公平、透明地处理这些投诉；
- 监控尽职调查政策和措施的有效性：企业需要定期评估其自身、子公司及业务伙伴的经营情况，以便评估尽职调查的充分性和有效性，并适当修改一些不合实际的措施；
- 公开沟通尽职调查情况：企业需要每年发布声明，说明其遵守企业可持续尽职调查指令的情况。欧盟将会在2027年制定该声明的模板和标准；
企业可持续尽职调查指令与气候转型计划
欧盟企业可持续尽职调查指令规定，所有符合要求的企业还需要制定气候转型计划，确保经营活动与可持续经济过渡保持一致，符合巴黎协定的升温目标。过渡计划需要包括：
- 基于科学依据的2030年中期碳减排目标和2050年净零目标，以及这些目标涉及的Scope 1、Scope 2和Scope 3碳排放数据；
- 企业为了实现上述目标而采取的关键行动，例如产品服务的调整和新技术的应用；
- 企业在气候转型计划中投入的资金和资源，以及各个部门在计划中的作用；
企业可持续尽职调查指令要求企业每年需要更新气候转型计划，并总结当年的进展。当企业基于企业可持续发展报告指令（Corporate Sustainability Reporting Directive）制定气候转型计划时，也可以被视为符合企业可持续尽职调查指令的要求。
参考链接：
引用请注明信息来源：TodayESG
Investor Briefing: EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive
