金融业绿色人才与技能报告
普华永道（PwC）发布金融业绿色人才与技能报告，旨在分析金融行业在绿色金融和净零转型中需要的人才配置，以及如何培养对应的绿色人才与技能。
PwC认为金融行业对绿色人才的需求正在快速增长，无论是投资清洁技术、提供绿色贷款，还是帮助企业降低气候风险，金融业未来的战略、产品和服务都与绿色技能有关。金融业的绿色人才与技能是支持净零转型的驱动力量。
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绿色人才与技能的需求
金融业在绿色经济和净零转型中正在发挥更大的作用，绿色债券、绿色贷款已经成为新的金融工具，绿色资产也在不断增长。2015年以来，全球ESG基金增长两倍，30家最大的资产管理公司在2020年签署了净零协议，其资产管理规模超过9万亿美元。为了满足利益相关者的需求和监管政策的要求，金融机构需要绿色人才与技能参与这些工作。
PwC研究发现，在金融行业内绿色岗位的需求已经从2020年的0.26%增长至2023年的2.2%，这表明金融部门已经认识到引进绿色人才的重要性。然而金融行业的绿色岗位占比在整体经济部门中仅位于中位，电力、水资源管理、科技等行业的绿色岗位占比均超过7%。相比之下金融行业在绿色转型中的人才需求仍有提升空间。
金融业的绿色岗位介绍
PwC从银行业、保险业和资产管理行业三个方向，分析了它们需要的绿色岗位。对银行业而言，来自监管机构、利益相关者和消费者的压力使ESG和可持续发展战略必须纳入银行的经营策略，无论是高级管理人员还是客户净零都需要了解绿色问题，应对客户的咨询。银行业的绿色角色包括ESG关系经理、ESG风险分析师、可持续发展工程师等。
对保险业而言，评估环境风险和气候风险的重要性与日俱增。2035年保险业在绿色金融中的占比可能达到三分之一，其投资将包括可再生能源项目、绿色基础设施和环境友好型企业等。保险行业正在招聘更多的数据科学、人工智能人才去研究绿色项目，其绿色角色包括气候风险分析师、转型精算师、ESG精算师等。
对资产管理行业而言，2025年ESG基金规模可能占总管理规模的50%，投资者对绿色资产的偏好，以及监管机构的强制性披露要求使可持续资产的配置需求不断增长。资产管理行业需要对ESG和可持续发展深入了解的绿色人才，并回应市场和监管的变化。资产管理行业的绿色角色包括ESG分析师、气候变化分析师等。
绿色人才与技能的市场供求情况
PwC认为尽管绿色岗位的市场需求不断增长，但当前绿色人才与技能的供应比较稀缺。全球平均绿色技能集中度为12.3%，金融业只有7.6%。针对全球200家最大的银行和资产管理公司的研究显示，可持续发展相关职位的员工只有14%拥有ESG相关学位。尽管很多金融机构意识到了绿色技能和人才的重要性，但仍未将其与业务经营相结合。
PwC建议金融部门采取行动，例如提供可持续发展培训，为员工提高可持续技能。金融行业在招聘中也可以增加岗位的多样性，并纳入更多绿色相关学位的求职群体。监管机构可以为这些培训和招聘提供更多补贴，以便鼓励绿色发展。
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