什么是DEI准则
多元化、公平性和包容性(Diversity, Equity and Inclusion,简称DEI)是ESG在社会层面的重要概念,通常适用于执行ESG战略的公司和组织。DEI中的三个要素与员工密切相关,采用DEI的公司将承担更多社会责任,在提高创造力和工作效率方面获得优势,也会在ESG发展中占有主动性。
本文以CFA协会DEI准则为例,分析DEI准则的起源、内容以及当前发展。
DEI准则的起源
为了促进DEI准则在投资行业的应用,CFA协会在2020年3月建立了DEI准则工作组(DEI Code Working Shop),并在2021年7月拟定了DEI准则的初稿。2022年2月,在接受金融业的建议并修改后,CFA协会发布了DEI准则的正式版本,并开始接受金融机构作为DEI准则签署方(Signatories)。
CFA协会要求,签署方在两年内需要证实已经在公司内采用DEI政策,并根据协会制定的报告框架,汇报公司DEI的年度发展。
![DEI准则](https://www.todayesg.com/wp-content/uploads/2023/02/DEI-edited.jpg)
DEI准则的内容
CFA协会首先定义了多元化、公平性和包容性:
- 多元化(Diversity):公司和组织的员工包含各个方面的属性、观点、身份和背景;
- 公平性(Equity):公司和组织内的所有员工公平地获得支持、机会和晋升;
- 包容性(Inclusion):公司和组织的状态使所有员工感受到尊重、重视和安全;
CFA协会对签署方提出六条原则(Principles),分别是:
- 扩大多元化的人才渠道。多元化的人才对行业的长期发展非常重要,签署方应当从各类有代表性的群体中寻找有能力的人才,通过持续、系统的努力扩大人才的多样性;
- 设计包容和公平的招聘流程。无论是初级岗位,还是经验丰富的高级岗位,都需要公司制定包容的招聘流程,同时减少求职者面对的障碍;
- 实施包容和公平的晋升和留用流程。对于已有员工,公司需要创建、实施并定期审查晋升和留用的流程,促进员工获得培训和发展;
- 促进公司采用并完善DEI准则。签署方需要发挥领导者的作用,完成公司在多元化、公平性和包容性方面的进步,并对利益相关方造成影响;
- 促进金融行业DEI应用。签署方需要鼓励其他金融机构参与DEI准则,并在行业内提高DEI的应用情况;
- 定期汇报DEI发展。签署方需要向公司的管理层以及CFA协会定期汇报DEI发展,确保公司在多元化、公平性和包容性正在取得进展,并配合协会在DEI的衡量上制定行业标准;
CFA协会希望公司以这些原则作为最低行动标准,针对自身情况实施最有影响力的举措。协会将每年对这些内容进行更新,以反映行业适用的DEI实践。
DEI准则的发展
今年二月,CFA协会公开表示,在DEI准则正式公布一周年之际,已经有超过100家美国和加拿大的金融机构签署了DEI准则。这些签署方管理资产总计超过11.2万亿美元,约占全球资产管理行业总规模的10%。
CFA协会要求这些签署方在今年上半年提供DEI发展报告,以便分析这些数据提供行业内的DEI披露标准。同时,协会希望能够将DEI准则推广至欧洲金融行业,获得更广泛的签署群体。
参考链接:
Diversity, Equity, and Inclusion Code
附录:CFA协会DEI原则介绍
CFA协会DEI原则介绍 | ||
第1条 | 渠道 Pipeline | We commit to expanding the diverse talent pipeline |
第2条 | 人才招聘 Talent Acquisition | We commit to designing, implementing, and maintaining inclusive and equitable hiring and onboarding practices |
第3条 | 晋升与留用 Promotion and Rentention | We commit to designing, implementing, and maintaining inclusive and equitable promotion and retention practices to reduce barriers to progress |
第4条 | 领导 Leadership | We commit to using our position and voice to promote DEI and improve DEI outcomes in the investment industry. We will hold ourselves responsible for our firm’s progress |
第5条 | 影响 Influence | We commit to using our role, position, and voice to promote and increase measurable DEI results in the investment industry |
第6条 | 衡量 Measurement | We commit to measuring and reporting on our progress in driving better DEI results within our firm. We will provide regular reporting on our firm’s DEI metrics to our senior management, our board, and CFA Institute |